ThySueldos
Liquidá sueldos para varias empresas sin pelear con Excel ni esperar a que tu sistema se ponga al día con la norma. Recibos conformes a la Ley 27.802 y su Decreto 407/2026 (Anexo III), firmados electrónicamente y listos para entregar. En producción, liquidando todos los meses.
Rol
Desarrollo full-stack y producto
Sector
Estudios contables · PyMEs
Estado
En producción
Liquidar sueldos no admite errores
Un recibo mal calculado o fuera de norma es un problema legal y de confianza con el empleado. Y la normativa cambia seguido: el Decreto 407/2026 —reglamentario del Art. 140 LCT modificado por la Ley 27.802— impuso un nuevo formato obligatorio de recibo con desglose del costo laboral total, y muchos estudios siguen liquidando en Excel o con sistemas que tardan meses en adaptarse.
Un estudio que liquida para varias empresas necesita que los números cierren sin errores todos los meses —haberes, SAC, antigüedad, contribuciones patronales y retenciones—, que el sistema se mantenga al día con la normativa sin trabajo manual, y poder ponerlo en marcha sin una implementación de meses.
Qué hace el sistema
- Recibos conformes al Decreto 407/2026 (Anexo III), con desglose de composición salarial y gráfico de costo total empleador.
- Firma electrónica con código QR de verificación de autenticidad en cada recibo.
- Liquidación masiva por lote, con previsualización y control de contribuciones patronales antes de confirmar.
- Exportación a Libro de Sueldos Digital y mapeos ARCA (ex AFIP).
- Multiempresa: gestión de varias empresas desde una misma cuenta, pensado para estudios contables.
- Convenios colectivos configurables, con conceptos y escalas por categoría.
- Base PostgreSQL por integridad de datos y despliegue con Docker para correr estable mes a mes.
- Aislamiento real entre empresas: un estudio que liquida para varios clientes no puede filtrar datos de uno a otro. Un intento de acceso cruzado por URL directa devuelve 404, no 403 —un 403 confirmaría que ese registro existe—, con doble barrera de scope y permisos.
- El recibo del empleado no se corta por deuda del empleador: si el estudio entra en mora, el sistema pasa a sólo lectura, pero el trabajador sigue pudiendo validar su recibo firmado. El recibo es inmutable y su acceso es un derecho del empleado, no una función de la suscripción.
Dónde está hoy
En producción, liquidando todos los meses.
Al día con la normativa vigente (Decreto 407/2026, Ley 27.802).
Exportación al Libro de Sueldos Digital reconciliada byte a byte contra un archivo real de un contador ya aceptado por ARCA (ex AFIP): comparación campo por campo de los registros del F931, con tests que fijan el resultado para que no se rompa en la próxima versión. Cuando el criterio del sistema no coincidió con el archivo real, se corrigió el sistema.
Con qué está construido
¿Liquidás sueldos para varias empresas?
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